Gefco a renouvelé ses partenariats avec l'Institut de l'engagement (pour la 4e année consécutive), et avec l'association NQT (Nos Quartiers ont des Talents), pour la 2e année consécutive. Le premier s'est donné pour mission de soutenir des jeunes de toutes origines sociales et géographiques, dans la structuration de leur projet d'avenir à l'issue d'une période d'engagement (bénévolat, volontariat). La deuxième accompagne individuellement vers l'emploi, l'alternance et l'entrepreneuriat les jeunes diplômés Bac+3 et plus, âgés de moins de 30 ans et issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes.
Le partenariat consiste en un soutien financier apporté aux deux associations, mais aussi en un investissement personnel des salariés Gefco. Pour l'Institut de l'Engagement, le groupe encourage notamment ses collaborateurs à mettre leurs compétences à son service et à participer à l'évaluation des dossiers de candidatures ou aux jurys d'admission. Pour NQT, ils sont invités à devenir parrains et marraines auprès de jeunes diplômés pour les accompagner dans leur démarche professionnelle et les aider à prendre confiance en eux. Sur la première année, 35 jeunes ont ainsi pu être soutenus par des collaborateurs de Gefco en France. - MF
Gefco a renouvelé ses partenariats avec l'Institut de l'engagement (pour la 4e année consécutive), et avec l'association NQT (Nos Quartiers ont des Talents), pour la 2e année consécutive. Le premier s'est donné pour mission de soutenir des jeunes de toutes origines sociales et géographiques, dans la structuration de leur projet d'avenir à l'issue d'une période d'engagement (bénévolat, volontariat). La deuxième accompagne individuellement vers l'emploi, l'alternance et l'entrepreneuriat les jeunes diplômés Bac+3 et plus, âgés de moins de 30 ans et issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes.
Le partenariat consiste en un soutien financier apporté aux deux associations, mais aussi en un investissement personnel des salariés Gefco. Pour l'Institut de l'Engagement, le groupe encourage notamment ses collaborateurs à mettre leurs compétences à son service et à participer à l'évaluation des dossiers de candidatures ou aux jurys d'admission. Pour NQT, ils sont invités à devenir parrains et marraines auprès de jeunes diplômés pour les accompagner dans leur démarche professionnelle et les aider à prendre confiance en eux. Sur la première année, 35 jeunes ont ainsi pu être soutenus par des collaborateurs de Gefco en France. - MF
