Par l'intermédiaire de ses appels d'offres au niveau national, le géant Total impose des caméras à l'intérieur des cabines des conducteurs routiers d'hydrocarbures, mais aussi à l'extérieur. Le syndicat FO Transports s'insurge contre cette mesure qui viole selon lui le principe de respect de la vie privée et appelle à une journée de grève les conducteurs en hydrocarbures le vendredi 15 décembre, pour que le gouvernement fasse entendre raison à Total et à ses sous-traitants.
Voici, sous le titre « Sécurité ou Flicage ? », le raisonnement de FO : « L'argumentaire de Total pour faire passer la pilule est facilement trouvé : dispositif de prévention, aide à la conduite, détection de la fatigue et distraction. Ce à quoi notre Fédération répond : Article 9 du Code civil « chacun a droit au respect de sa vie privée ». De plus, comment Total et ses sous-traitants peuvent ignorer l'article 1121-1 du Code du travail ? Les délibérations de la CNIL n°2010-112, 2012-475,2017-009 ? La position de la Cour de cassation n°19-13-856, ainsi que celle de la Cour d'appel ? Enfin, le Code pénal est très clair sur le sujet à son article 226-1 ». - MF
Par l'intermédiaire de ses appels d'offres au niveau national, le géant Total impose des caméras à l'intérieur des cabines des conducteurs routiers d'hydrocarbures, mais aussi à l'extérieur. Le syndicat FO Transports s'insurge contre cette mesure qui viole selon lui le principe de respect de la vie privée et appelle à une journée de grève les conducteurs en hydrocarbures le vendredi 15 décembre, pour que le gouvernement fasse entendre raison à Total et à ses sous-traitants.
Voici, sous le titre « Sécurité ou Flicage ? », le raisonnement de FO : « L'argumentaire de Total pour faire passer la pilule est facilement trouvé : dispositif de prévention, aide à la conduite, détection de la fatigue et distraction. Ce à quoi notre Fédération répond : Article 9 du Code civil « chacun a droit au respect de sa vie privée ». De plus, comment Total et ses sous-traitants peuvent ignorer l'article 1121-1 du Code du travail ? Les délibérations de la CNIL n°2010-112, 2012-475,2017-009 ? La position de la Cour de cassation n°19-13-856, ainsi que celle de la Cour d'appel ? Enfin, le Code pénal est très clair sur le sujet à son article 226-1 ». - MF